“熟”了就走,重引轻育:破解东北人才“焯水”效应

摘要

近年,东北的高端人才,尤其是学科领军人才,数量相对较少,且年龄相对偏大。院士年龄多在80岁左右,高端人才队伍发展缺乏后劲。据统计,2014年至2018年,黑龙江省高校到省外创业和工作的生源毕业生数量约为25.17万人,年均流出5.03万人。考入省外高校的,仅有14%回省就业。辽宁一所双一流高校2016年至2019年研宄生就业地域流向,留辽比例分别为24.94%、22.22%、18.69%、16%,逐年降低。