劳动合同中约定了违约金并不一定有效

摘要

＜正＞李××进入一家公司的人力资源部工作,双方签订了为期3年的劳动合同。在合同中双方约定,合同期内任何一方如要提出解除劳动关系,均要向对方支付违约金3万元。2004年8月初,李××的劳动合同期满,公司又与其续签了3年的劳动合同,违约金条款依旧。