家庭文化资本视域下管理类少数民族大学生择业观探析

摘要

就业是最大的民生,大学生群体是我国就业群体中不可或缺的重要部分。管理类大学生就业受多方因素影响,择业观是其就业的前提,决定了就业过程。少数民族地区的发展离不开人才,而生源地管理类大学生是区域建设的主要人力资源,本文以布迪厄的文化资本理论为指导,在深刻把握家庭文化资本理论的基础上,进行管理类少数民族大学生的择业观探析,具有十分重要的现实意义。