基于ERG理论浅析基层年青公务人员流失原因

摘要

由于受“铁饭碗”思想观念的影响,大学生报考公务员人数急剧上升,公务员队伍愈发年轻化。大部分年青公务员由于资历、经验、技术等因素只能从基层开始工作,随着基层工作的开展,部分年青公务员由于工资待遇、人际社交、发展空间、地理位置等原因逐渐离开公务员岗位。近几年,基层年青公务人员的流失状况愈发严峻。经过对比发现基层年青公务人员对于工资待遇、人际社交、发展空间等方面的追求与ERG理论中的生存需要、关系需要、成长需要二者联系紧密。因此本文将基于ERG理论探析基层年青公务员人员流失的原因。