打造培养年轻干部的快车道——浙江省海宁市建立年轻干部分级培养工作新机制

摘要

“宝剑锋从磨砺出．梅花香自苦寒来”。正值年末寒冬时节，记者走访了浙江省海宁市委组织部。海宁市委正着力打造一支素质优良、堪当重任的年轻干部队伍。如何让优秀年轻干部“沉得下去”。“长得起来”？中共海宁市委常委、组织部长沈雨祥说：“我们以年轻干部综合素质提升为重点．通过建立导师帮带、集中实训、试岗锻炼的分级培养机制，将思想素质优秀、工作实绩突出的年轻人及时纳入组织视野．列入可提拔使用的干部范围里。”