提升选人用人的准确度和公信度——江苏省东海县构建干部选任事后评估机制

摘要

为全面准确了解干部任职后的岗位匹配情况,提升选人用人准确度和公信度,江苏省东海县出台了《关于建立干部选拔任用事后评估机制的意见》,构建干部选任事后评估新机制.创建履职能力科学评估模型东海县以全县乡科级干部考核结果为样本,提取干部胜任岗位的核心能力要素和典型外在特征,把干部胜任岗位的内在特质和外在表现凝炼为政治品质、领导能力、工作状态、工作实绩4大类别,设置宗旨意识、道德品行、科学决策等16项评估要素,建立乡科级干部胜任岗位履职能力评估模型,作为评估干部岗位匹配度的依据.