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高职生中小企业就业心理特点的实证研究

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高职生对中小企业的整体评价呈现多样化,对中小企业员工的认同感较强,对中小企业的信任感不足:地域、环境.酬薪成为高职生中小企业就业选择的三大因素.

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来源
《现代企业教育》 |2008年第22期|2-3|共2页
作者
段洪斌;
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作者单位

浙江师范大学;

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正文语种 chi
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关键词
高职生; 中小企业; 就业; 心理特点;

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