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李佳玲;
华南理工大学;
人力资本经营; 中小高科技企业; 可持续发展;
机译:组织变革策略,人力资源策略和人力资源部门参与程度对组织变革的影响研究:以高科技企业为例
机译:人力资源能力-人力资源效率链接:台湾高科技企业研究
机译:意大利人力资源和可持续发展经理之间就可持续发展驱动型变革的人力资源管理达成共识,以建立“强大的”人力资源管理系统
机译:中小高科技企业融资结构影响因素分析
机译:人力资源实践对中国中小企业公司绩效的影响:服务业的实证研究。
机译:全民健康覆盖和可持续发展的卫生人力基准
机译:<第二条> 2000年代中国中小企业的发展与政策发展:以上海民营科技企业为中心
机译:可持续发展与可持续发展的理论与实践。维持视野:美国国际开发署迈向可持续发展和可持续发展的经验教训。研究和参考服务项目
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
机译:高科技企业模拟装置
机译:可持续发展的南芥菜和可持续发展的方法
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