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管理者低绩效6个表现

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@@ 1、工作缺乏热情缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制.管理者能上不能下,一旦一个员工升任到管理岗位,位子基本可以坐得很稳,不犯大错误的话不用担心被拿下,说不定还会被策略地晋升到更高层次的职位.这种僵化的用人机制使得管理者缺乏工作的压力和前进的动力,养成了懒散的习惯和表面化的工作作风.

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来源
《现代企业教育》|2010年第19期|22|共1页
作者
袁顺利;
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