构筑青年人才建设新优势

摘要

上世纪九十年代末，国家对原属于事业单位的科研院所进行转制，把初具规模的国有科研院所转变成融入市场，并能参与国际国内市场竞争的、充满活力的现代高科技企业或企业集团。如今，青年人才已成为各转制科研院所院的生力军。根据中央企业团工委2006年调查显示，35岁以下青年职工在此类院所职工中的比例近70％，其中钢铁研究总院青年职工比例达到72％。越来越多的青年职工成为岗位骨干和学科带头人，很多青年人才走上领导岗位，在各单位的发展中的作用日趋明显。因此，吸引和留住青年人才，对于转制高科技企业持续快速发展、开创新的辉煌具有举足轻重的意义。