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田胤;
四川省商务学校;
内因 ; 良好心态 ; 减少流失;
机译:培训计划使精选酒店的员工参与进来:员工流失率下降,满意度提高
机译:酒店管理领导者的三合会理论,员工品牌建立行为以及豪华酒店品牌的来宾形象
机译:MHCLG员工流失率高令业界担忧
机译:在生产员工中建立IE心态:在新轮胎制造工厂启动和将其使用“建立IE心态与生产员工建立IE心态”的案例研究作为实现世界级结果的战略策略
机译:饭店业员工流失率低的策略
机译:威胁到酒店员工保留的威胁和工作压力的威胁:监督员和同事支持减少营业率吗?
机译:酒店行业的业务领导者如何与员工建立关系技巧和情感满意度?他们认为重要的是什么,以便客户获得良好的体验?
机译:2000年愿景:新千年战略,会议记录:军事图书馆员工作坊'97。第41届年度军事图书馆员研讨会,1997年11月18日至20日,俄亥俄州代顿市万豪酒店
机译:员工流失率提高
机译:降低员工流失率的技术
机译:拥有并管理的新社区,酒店开发和整个社区的居家和交易方法,集成了一个新的网络,旅游者来资源拥有者,讨论,选择,预订和支付应用程序,并具有每日可更新的,计算机,本地商品,经验,服务,旅游资源,数据银行,所有这些都使社区能够建立和交易虚拟酒店,度假胜地,优于酒店,度假胜地或邮轮的船只。
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