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摘要

受疫情影响,用人单位可否调岗降薪?案例:金女士2014年进入某公司从事财务工作,2017年9月10日签订第二次劳动合同,约定工作岗位为财务主管,月薪8000元,合同期至2020年9月9日,2018年3月,她被公司提升为财务部经理,月工资上涨到10000元,劳动合同内容同时作了相应变更。