我国上市公司高级经理人补偿决定因素的实证研究

摘要

本文对1998年和1999年在上海和深圳证券交易所的近千家上市公司经理人补偿、相关会计数据、公司市值进行统计分析与相关性分析,验证了有关经理人补偿的一些与国外一致的观点:经理人补偿与公司规模(包括会计与市场两方面)成正相关关系,公司规模越大则经理人补偿越多.由于国有法人股的存在,公司治理制度与环境具备一些特殊性,我们也得到了一些我们尚未从文献中见到的结论:经理人补偿与其年龄正相关,年龄越大收入越高;经理人补偿与国有股比例负相关,国有法人股比例越高的公司中经理人补偿越低;经理人持股没有明显的激励作用,即经理人持股数量与公司经营业绩没有相关关系.