董事会团队断裂带对家族企业传承后多元化战略的影响

摘要

本文基于完成传承的上市家族企业样本,实证检验了传承发生后董事会内部的分裂与企业多元化战略之间的关系.结果显示:董事会内部的团队断裂带与企业的多元化程度存在正向关系;传承发生后,子代团队与原决策团队之间的差异与企业的多元化程度之间存在正向关系;非家族第一大股东持股比例对子代团队与原决策团队之间的差异和企业多元化之间起着负向调节作用;子代权威对董事会团队断裂带与企业多元化程度之间起着负向调节作用.