试论医院绩效分配方案的改革与创新

摘要

传统的医院经营管理制度已经不能满足新的市场需要,在我国全面深化推进医疗体制改革的大环境下,医院可以借此机会深化绩效分配方案的改革与创新,并达到以绩效分配方案作为医院发展的引擎的目的。医院可以通过绩效分配方案,增强医院的内部控制,并以"总量控制,按分计酬"为改革主线,突破传统的绩效分配,从而提高医院的整体经营管理质量,从而带动医疗质量的提高,为百姓提供更好的医疗服务,达到经济效益与社会效益双丰收的最终目的。