企业人力资源外包决策研究

摘要

在当今知识专业化和经济集成化大背景下,人力资源管理工作正在发生着翻天覆地的变化,这不仅体现在传统企业中,也在新型项目管理工作中得到体现.当前,企业项目实施中的人力资源管理面临严峻的挑战,首先是传统人力资源管理模式由于其自身的单一性和对环境变化的适应性差等已经和时代发展步伐脱节,另外就是传统人力资源管理模式的反应性及其灵活性和沟通性等存在很大问题,这也会阻碍人力资源管理工作的合理规划,往往很难满足人力资源优化运用的要求,因此就不能实现企业人力资源管理的最优化,本文主要对怎样解决这些问题进行讨论研究.