电力企业人力资源管理中搭建自组织学习平台的路径探究

摘要

随着知识经济时代的到来,以及电力企业所面临市场结构的演变,未来需要着力使员工形成自组织学习能力.所谓"自组织学习能力"可以理解为,员工根据岗位技能的需求特点,能够动态和自主的完成对岗位新知识的学习.搭建自组织学习平台的路径可围绕着:在企业范围内营造学习型文化、引入制度激励促进员工的参与、岗位考核下内化自主学习意识、分类建立在线知识的共享平台、落实主体责任推动自组织学习等五个方面来构建.