ICU护士工作中的负性情绪与应对办法分析

摘要

目的:分析探讨在ICU护理工作中护理人员存在负性情绪后的应对办法。方法:选择本院ICU护理人员54例作为研究对象,对其临床资料进行回顾性分析,采用焦虑、抑郁评分表对其负性情绪进行综合评估,分析评价产生负性情绪的主要原因,探讨针对性的应对措施。结果:采取应对措施以后,护理人员负性情绪明显改善,前后数据对比差异显著,P<0.05。结论:重症监护室中的护理人员是负性情绪的高发群体,对护理人员自身的健康和工作具有严重影响,分析其影响因素大多为工作压力较大,在工作过程中可以通过提高自身认知水平、自我调节心理状态以及营造良好的人文环境进行负性情绪的改善和缓解。