高新技术行业股权激励分析--以歌尔股份为例

摘要

股权激励可以实现企业稳定发展的长期目标,近年来随着我国经济发展的持续推进,越来越多的企业运用股权激励来实现自己的战略目标。人才的激励与管理成为影响高新技术企业生存与发展的关键因素。本文以歌尔股份为例,运用定性分析法,探究其实施股权激励的动因与效果,发现其激励动因主要为完善公司治理结构、保持行业领先地位,进一步吸引人才等,并对歌尔股份在股权激励过程中出现的问题进行进一步探究,针对相关问题提出改进建议,同时也为其他上市公司制定合理的激励计划提供经验支持。