健全国有企业经营者激励机制的对策研究

摘要

国有企业经营者是帮助国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源.目前,国企经营者激励机制低效问题已经成为国企发展的制约因素.为了获取和开发经营者这种特殊人力资源,必须确立和保护国企经营者阶层的独立利益,充分尊重国企经营者劳动的特殊性和价值的高端性,建立健全一套有效的国企经营者激励机制.本文分析了国有企业经营者激励机制存在的问题,并从振兴国有企业角度提出了进一步健全国有企业经营者激励机制的有效对策.