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杨锐;
首都经济贸易大学劳动经济学院,100070;
销售团队; 团队薪酬; 激励;
机译:团队基于绩效的薪酬系统:从扩展的代理理论角度解释团队基于绩效的薪酬系统的设计
机译:竞争性销售团队的薪酬和同伴效应
机译:高管走钢丝销售薪酬,第2部分:如何引入新的销售薪酬模式
机译:销售人员薪酬结构对团队绩效和离职率的影响:知识共享行为的中介调节作用
机译:参赛者或合作者?高管团队中的薪酬差异和社会比较如何影响公司绩效
机译:团队成员工作角色绩效:基于绩效的横向薪酬分散和工作场所良性嫉妒的组织益处
机译:高管人员薪酬中的基于股份的激励方案:芬兰上市公司在2010年使用的基于股份的激励方案研究
机译:角色结构,非货币补偿和团队激励作为销售人员绩效的动力
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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