浅析政策性银行的人才机制定位

摘要

我国目前还没有建立对政策性银行的有效的绩效考核机制,衡量一家政策性银行好坏的标准,主要的考核指标还是微观经营绩效评价,即与商业性银行类同的经营业绩.在这种情况下,政策性银行做出的政策贡献、工作业绩不能与工作报酬直接挂钩.