我国商业银行薪酬激励制度问题研究

摘要

2014年3月30日五大国有商业银行年报的全部出齐，备受关注的银行业薪酬水平终于浮出水面。近年来，随着外资银行进驻中国金融市场，内资银行高速扩张，众多非银行类金融机构的业务开拓，以及电商时代互联网金融的兴起，我国银行业竞争日益激烈。各大银行战略目标必须要依靠优秀人力资源的优秀绩效，良好的薪酬激励制度能够有效地吸引优秀人才的加入和防止内部员工流失。2008年以来的金融危机，暴露出国际银行业在薪酬管理上的不足，本文通过吸取国际银行业薪酬激励制度缺失的教训，进一步完善我国商业银行的薪酬战略，充分调动员工的积极性，提升我国银行未来长期发展的竞争优势。