企业员工职业风险自我评估模型研究

摘要

员工腐败问题是所有企业单位需要共同面对的问题,对企业的生产经营会产生重大的影响.对于企业员工来说,学会风险自我评估,及时掌握自己面临的风险程度,对于自己少受负面环境因素影响,防范面临的腐败职业风险具有重要意义.本文将层次分析法(AHP)的原理运用到企业员工职业风险的自我评估中,建立了企业员工职业风险自我评估的层次结构,并对各要素的相对重要程度进行了度量,得到各要素的权重值.结果表明,企业员工职业风险自我评估体系中,职务犯罪心理动力因素所占权重0.25、职务犯罪心理调节因素所占权重0.22、职务犯罪心理特征因素所占权重0.18、职务犯罪潜意识因素所占权重0.14、职务犯罪心理心态因素所占权重0.21.本研究为企业员工自我监控风险,减少员工腐败、提高企业生产效率具有重要的价值和意义.