人力资源管理中的绩效考核研究

摘要

现阶段国际大型企业对人力资源的定位已经高于物力资源、财力资源,并将其视为企业管理中最为重要的管理对象之一.作为现代企业管理工作的重要职能,人力资源管理工作十分重要,其管辖下的内容众多,从招聘、培训,到人员安置再到薪酬协定,都非常重要.而这些内容与绩效管理紧密联系,通过绩效考核能够对职工进行有效的管理,本文从绩效考核角度进行了人力资源管理的研究,旨在完善企业激励机制,提升人力资源管理水平.