事业单位人员聘用制度改革的策略探讨

摘要

为了有效地保障人民群众对经济、生活、文化等各个方面的需求,事业单位已经遍布在我国的各个领域.一直以来,我国事业单位的人员管理过程中,主要以党政机关的管理模式为主.但是,随着社会主义经济体制的不断发展与完善,这种模式已经略显滞后,导致人员管理过于形式化、用人机制不够灵活,给事业单位的人员管理造成了一定的影响.为了更好地适应市场经济体制,就需要对事业单位的人员聘用制度进行改革.本文从事业单位人员聘用制度改革的重要性及聘用制度存在的问题等角度进行了分析,并提出了事业单位人员聘用制度改革的策略,以供参考.