国有银行跨国并购中人力资源整合风险及防范研究

摘要

现代金融环境的复杂性以及经济前景的不确定性使得国有银行跨国并购过程中会面临各种风险，从而造成高概率的并购失败。从员工心理变化、民俗文化差异、体制机制差异等方面分别分析了国有银行跨国并购过程中人力资源整合面临的离职风险、沟通风险和管理风险，并提出了重构心理契约、加强跨文化沟通、改革管理体制等风险防范策略，从而为我国国有银行跨国并购实践提供智力支持。