上市公司预算考评制度研究

摘要

预算业绩考核方法目前已广泛地被应用于上市公司特别是国有上市公司.本文通过对预算制度背景的分析发现,虽然政府公布的预算管理办法进行过重大修改,但将预算目标完成情况作为主要考核内容的考核思路丝毫没有动摇.预算业绩考评功能受到了公司高管操纵预算目标以及实际完成数字的影响,由此会带来预算松弛和盈余管理行为,这削弱了预算的考评功能.本文就此提出了预算考评的相关建议,以期为降低预算考评过程中人为因素影响的可能性提供参考.