“心锁”要用“心解”

摘要

随着企业经济发展和深化改革，企业业绩考核要求越来越高，考核面越来越宽，实现企业又好又快发展的口号强烈地冲击着人们的视觉，“争第一、创一流、上台阶、创业绩”等等，单位间比学赶超，领导有压力，传导到员工也是压力十足。“白加黑”、“五加二”、“六加一”等各种工作状态都反映出员工为企业年度目标、绩效考核指标的完成在进行着一场攻坚战、持久战，员工的神经总是绷得紧紧的，