组织选拔中的心理风险因素测评思路与方法

摘要

近年来,随着全社会对心理健康问题的关注,很多组织在选拔过程中越来越重视对心理风险状况的考察。由于组织选拔中所关注的心理因素与一般心理测验中关注的心理因素并不等同,故而组织选拔中的心理风险因素测量,需要有更具针对性的设计。本文提出组织选拔中的心理风险因素测量需从过往经历、认知偏好、行为表现、动机基础四个方面寻找合适的测评形式,并且建议在实践中选用其中2种以上的测评形式,以互为补充和校验,降低选拔失误的概率。