公立医院人事管理模式创新探究

摘要

随着人民生活水平的提高，传统的医疗卫生服务已经很难满足人们对卫生行业的需求，尤其是对于公立医院来说，其作为我国医疗卫生服务的重要组成部分，需要不断进行改革创新，才能适应时代发展的需要。为了不断提高公立医院的综合实力和服务质量，保证人们的生命质量安全，需要不断创新人事管理模式，充分发挥自身的优势，才能在激烈的市场竞争中取得优势。对此，本文主要根据公立医院人事管理模式的现状探讨了创新其管理模式的措施，希望对我国公立医院人事管理水平的提高有所帮助，促进我国医疗事业的不断发展。