企业分配制度的改革设想

摘要

九十年代初,大部分企业据按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则,以加强宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,实行了岗位技能工资制,有效地调动了广大职工的工作积极性,收到了良好的效果。但是,经过几年来的运行,岗位技能工资在运行中暴露出平均主义依然存在,收入倒挂现象比较严重,运行机制不够健全等问题,要求在我们今后工作中加以解决。本文以洛阳石油化工工程公司为例。