浅谈绩效考核制度对行政事业单位人力资源管理的作用及实践

摘要

近年来,经济快速发展,社会不断进步,人力资源管理也面临着更多的发展机遇,在此背景下大部分事业单位开始积极探索人力资源管理工作,以期借助有效的人力资源管理来保障事业单位内部整体管理质量和效率得以不断提升。对于当前社会中的事业单位来说,内部强化是其积极开展的重要工作任务,而借助人力资源管理能够从根本上解决内部人力资源存在的一些问题,为内部强化奠定良好基础的同时,也能够为事业单位人员自身效能的充分发挥给予保障,有效提升事业单位内部运转速度,进一步推动事业单位更加稳定有序地向着新时代发展。在人力资源管理中,最为重要的内容就是绩效考核和激励机制,基于绩效考核与激励机制的有效运行能够有效发挥人力资源管理实效性。