电网企业以全覆盖、多维度、高效能为目标的管理人才能力素质管理实践

摘要

国网公司“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略目标,对于管理人才队伍建设服务战略发展的速度、力度和能力提出全新的要求,亟须一批政治素质高、成就动机足、创新能力强、综合素养全的管理人员队伍脱颖涌现。 国网江苏省电力有限公司管理培训中心以提升电网整体管理水平为目标,创新构建和实施了对管理人员全覆盖,集五项核心功能为一体的能力素质评价体系,显著提高了管理队伍梯次供给的质量效率,全面提升了电网企业整体管理水平。