零工经济模式下人力资源管理的优化研究

摘要

随着零工经济时代的到来,全新的用工模式与传统的用工模式有着较大区别,在为企业带来降低用工成本、提高雇佣匹配度以及强化人才培养等便宜的同时,也给传统的人力资源管理带来巨大冲击,劳动关系的认定、工作责任的归属以及劳动权益的保障等也成为亟需解决的问题.本文从零工经济模式下人力资源管理的特点入手,分析在该模式下人力资源管理所面临的机遇与挑战,并提出如下解决方案:对雇佣关系进行清晰定位、加强用工平台的监管、完善法律法规保障合法权益,关注从业者的个人发展,构建合理健全的人力资源管理模式.