企业人力资源战略:内部化还是外取——以交易成本理论为基础

摘要

随着外部环境不确定和复杂性程度的加剧,以及知识在企业获取持久竞争优势方面的作用日益突出,企业人力资源战略从公司内部的职能战略的层次上升为公司战略的层次,从传统的全部内部化逐渐向按照一定的标准在内部化和外取之间做出选择。本文以交易成本理论为基础,从资产专用性、不确定性、频率三个方面分析企业如何制定适合本企业的人力资源战略决策。最后,本文对国内企业人力资源的发展情况,以及其如何应对制定本企业的人力资源战略提出了建议。