我国劳务出资制度的立法不可行性探析

摘要

作为企业激励员工的主要方式之一，现代意叉的劳务出资制度自20世纪50年代由凯尔索提出以来，在美国得到不断发展和广泛认可，并引起我国经济学界的广泛关注和对立法的呼声。本文在确认经济学家对劳务出资制度本身合理性论说的基础上，针对当前我国的法制基础、经济发展现状以及社会观念等立法环境，以法经济学的分析方法，论证劳务出资制度在我国尚不具备成为一项财产权利和企业的出资资本形态的条件。