基于层次分析法的岗位评价技术的应用

摘要

本文针对当前许多企业在岗位评价操作过程中随意性大，很少运用精确的定量评估技术的现状，选取要素计点法作为评价方法，提出了基于层次分析法确定岗位评价因素权重的方法和步骤，建立起岗位评价因素权重分配序列，以期对企业岗位评价的具体操作有参考价值。