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李慧娟; 张琼月;
河北大学管理学院;
职业弹性; 无边界职业生涯; 职业变更;
机译:员工的三个季度将数字竞争力视为日常职业生活中的新核心竞争力
机译:新员工的制胜法宝:太多的会计师事务所对新员工的参与不足
机译:车队安全是员工和公司的制胜法宝
机译:职业生长是否对知识员工来说真的很重要?感知职业生长机会对知识员工的营业营销的机制研究探索
机译:教育游戏的制胜法宝:分析学生对制胜法宝概念的理解。
机译:培训经验对未来GP员工职业意向的影响:对英国新GP的定性研究
机译:弹性实践:对员工的影响。弹性练习对职业成功,家庭满意度和家庭运作的影响。
机译:OsHa实验室危险化学品职业接触标准:确保员工健康的新管理规定
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:为了生产电子束构筑的桥热塑性烯烃弹性体模板的组合物和使用该组合物的电子束构筑的桥热塑性烯烃弹性体模板的制造方法
机译:职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯职业生涯
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