中小企业人力资源的可持续发展研究

摘要

中小企业在我国经济发展中起着越来越重要的作用,尤其是在拉动就业问题上表现突出.但从实际操作层面看,我国中小企业过快的经历了企业的生命周期,难于持续发展的情况较多,究其原因是企业在创立和发展过程中带有家族企业的社会情感财富隐喻,从而导致人力资源发展的“脆弱性”等非可持续性发展问题.本文从中小企业非可持续的原因分析出发,探索出从人力资源可持续发展的激励模式,解决中小企业的可持续性问题.