当前市场经济条件下关于协调民营企业劳资矛盾的探究

摘要

随着市场经济体制的完善，我国企业中的劳动关系发生了深刻的变化。劳动者期望增加薪酬待遇，资方又没有与劳方对话的合适的渠道。强行管理，必然会加深劳资矛盾。尤其在当前经济结构转型的敏感时期，社会矛盾如果处理不当，必然会影响经济发展，进而影响社会和谐。如何更好地协调劳资纠纷，工资集体协商制度不失为一个行之有效的好办法。工资集体协商制度对协调劳资纠纷具有重要意义，但当前情况下工资协商制度还存在诸多不足。针对现状，首先重视，培养意识，然后遵循原则，严格程序，才能使其真正发挥作用，为经济发展做好服务。