人力资源管理由“控制型”向“经营型”转型的思考

摘要

随着现代企业管理体系的不断完善和全球经济一体化发展，我国市场经济也正在由以往的低端粗放型向可持续发展方向转变，人力资源管理作为这一过程的重要环节，也面临着转型升级的迫切需求。本文围绕人力资源管理如何由“控制型”转型为“经营型”，分析其重要性和存在的主要问题，提出相应的对策建议。