转型背景下企业人才流失问题的研究

摘要

在2017年国家企业混改的背景下,我国企业面临着日渐突出的人才流失问题,这一状况不利于企业的长远发展,因此研究如何让企业留住核心人才成为眼下企业发展的关键.本文基于员工及企业人力制度的角度对我国企业人才流失问题的原因进行深度剖析,并提出相应的解决措施,帮助企业重新完善内部的人力资源管理制度,使之与企业战略、人才的发展相匹配,成为企业在激烈市场中的竞争优势.