国有企业工资总额预算管理的深化与拓展

摘要

国有企业在我国经济发展中一直占据主导地位,是市场经济发展模式下一种特殊的企业类型。除了参与市场竞争、提供产品与服务外,国有企业还承担较大的社会职能,是国家在宏观上调节经济的重要部分。国有企业的工资预算也有其独特的规定与章程。然而在国有企业工资预算管理过程中,一味地按照长期不变的固定标准做规划难免限制过多,也难以对企业员工起到应有的薪资激励作用。工资的预算管理方式优化一直是国有企业发展的重要方向之一,因此本文将从工资控制、核定、预算编制等方面分析国有企业工资总额管理制度的优化路径,以期促进国有企业工资预算管理模式的优化与发展。