冲突的“灵活用工”模式

摘要

"灵活用工"成为时下"互联网+人力资源"的新兴词汇,为拓宽就业渠道提供了更多可能。但是,风头正劲之下,"灵活用工"不应当成为企业摆脱人力成本、尤其是逃避赋税义务的挡箭牌。运用更为灵活的劳动力关系管理方式,优化企业组织形态,提升企业人力资源管理和运行的效率,发挥员工的更大优势,创造更大更多的价值,才是企业的核心命题。