国有企业的人力资源管理存在的问题与对策分析

摘要

人力资源作为珍贵的资源,已成为一个企业生存与发展的关键性因素.因此,如何管理、开发好人力资源,实现人力资源管理的价值创造功能,是国有企业管理者必须十分关注和深入研究的重大问题.我国国有企业人力资源管理存在选人用人、开发、考评、激励等方面的问题,解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理.