企业优化高速公路运营人员管理工作探讨

摘要

在不断增压的社会环境下,高速公路运营企业中出现大量人才流失的情况,使得高速公路人力资源的管理难度增加。造成这一现象的根本原因在于高速运营这一职业对企业员工而言过于枯燥、乏味,且处于高强度工作环境,加上社会压力不断增加,使得企业员工不得不离职。本文意在研究探讨高速公路运营企业中,如何加强人力资源管理,留住更多的人才。