管理学中的“二律背反”现象的思考

摘要

管理中总离不开对人的管理,我们既是管理者、同时也是被管理者。管理中会有一个困扰和兴奋点,即管理学中所讲的“二律背反”。“二律背反”表明两个相互排斥而又被认为是同样正确的命题之间的矛盾。本文试图在管理实践和管理理论中,探讨管理的基本要素,即:要做到合法、合理、合情。因为这已成为管理实践探索和管理理论研究中的永恒的热点。