领导者对组织沉默的影响研究

摘要

组织沉默是指员工有意保留自己对组织存在的问题的观点和感受,是组织变革和发展的潜在危险因素.在影响组织沉默的诸多因素中,领导者是影响组织沉默的主要力量.文章从领导者的理念、行为以及品德修养三个方面阐述领导者对组织沉默的影响,并针对性的提出改善组织沉默的措施.