人力资源供给因素浅析

摘要

A公司是国内一家大型制造企业，短短3年时间，员工人数由5000余人增加到7000多人。公司每年严格按照定岗定编制定招聘计划：人员缺编的可以新招聘，人员超编的要减员。可在一年中，因为不断有人离职，有人晋升，有人轮岗，导致各部门岗位人员持续变动，同时，生产的淡旺季也使人员需求变动较大。如何精确有效分析人力资源供给，配合招聘计划已成为人力资源部迫切需要解决的问题。